À propos

Simundia, c'est une équipe d'une quarantaine de talents, ultra motivés et engagés autour d'une mission qui nous fait vibrer : permettre à chacun de transformer ses aspirations en actions !

Notre solution ?

Le coaching situationnel®, une expérience de coaching digital à la fois flexible, concret et efficace.

Comment ça marche ?

C'est simple : 3h de coaching pour développer ses soft-skills (management, prise de parole en public, gestion des émotions, etc.), en visioconférence avec un top coach expert sur la thématique choisie.

Les bénéfices ?

Des collaborateurs plus performants et épanouis au travail !

Plus de 50 000 coachés nous ont déjà fait confiance et remerciés de leur avoir permis de concilier réussite professionnelle et équilibre personnel. Et ça, nous en sommes fiers ! Si vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale, de contribuer à construire un projet à fort impact et d'évoluer au sein d'une équipe en or, Simundia est fait pour vous !Descriptif du poste

L'équipe

L’équipe technique rassemble une dizaine de personnes, incluant cinq développeurs fullstack, deux product managers, un data engineer et un CTO.

La taille de notre équipe favorise la polyvalence : chaque développeur·se participe à toutes les étapes du cycle de développement d’une fonctionnalité, depuis sa conception avec l’équipe produit en passant par sa planification, son développement et son suivi en production.

La vie d'un.e développeur.se à Simundia

• Daily Stand-up meeting organisé chaque matin

• Des sprints de 2 semaines avec une rétrospective à la fin

• Un 1:1 chaque semaine entre toi et le CTO

• Des ateliers hebdomadaires pour partager nos découvertes

• Chaque semaine à tour de rôle, un.e développeur.se assure le support, les bugs et les mises en production

• Chaque développeur.se est amené à être responsable de projet et travailler en amont avec l'équipe produit sur les fonctionnalités souhaitées. À défaut, aider et challenger ses pairs dans leur document de cadrage (plus de détails sur nos cadrages dans cette conférence donnée à Paris.rb : https://www.youtube.com/watch?v=ESmWVeCGKuc).

• Un point d'équipe hebdomadaire avec l'ensemble de Simundia

• 2 jours de télétravail par semaine

• Une journée “tech day” par trimestre qui réunit l’équipe technique pour des workshops et moments de partage en dehors des bureaux

Notre stack technique

Plateforme web

• Happy monolith / MVC

• Backend : Ruby 3.3.6, Ruby on Rails 8, Sidekiq, RSpec

• Frontend : Hotwired (Stimulus 3 / Turbo), ViewComponent, ERB

• Database : PostgreSQL, Redis

• CI/CD : Github Actions

• Monitoring : New Relic

• Error management : Appsignal

• Security : Aikido

• IA : RubyLLM, Azure AI Foundry

Application Microsoft Teams with IA

• JS

• IA Teams

• Azure AI Search (RAG)

Outils IA

• Claude

• Cursor

Un poste de Senior Engineer pas comme les autres

Aux côtés de Clément (CTO), tu contribues à définir la trajectoire technique de Simundia. Concrètement, le rôle s'articule autour de trois axes :

1. Co-construire la roadmap tech (~30 % de ton temps) : tu participes aux arbitrages techniques et tu aides à définir où on va et comment on y va.

2. Porter la developer experience et l'adoption de l'IA : tu es le moteur de la transformation de nos pratiques de développement : outillage, méthodes, montée en compétence de l'équipe.

3. Contribuer au produit comme le reste de l'équipe : tu conçois et développes des fonctionnalités qui ont un impact direct sur nos clients et bénéficiaires.
   
   Tes missions

• Co-construire la roadmap technique avec le CTO et porter sa mise en œuvre auprès de l'équipe

• Faire progresser notre developer experience : outillage, workflows, standards de qualité

• Conduire l'adoption de l'IA dans nos pratiques de développement et faire monter l'équipe en compétence

• Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités, et maintenir le code existant

• Participer activement aux revues de code

• Partager tes connaissances avec tes pairs pour élever le niveau collectif

Notre façon de travailler

• L'IA comme cap : nous n'en sommes qu'au début de notre transformation IA, et c'est assumé : notre ambition est d'en faire notre façon de développer au quotidien. C'est précisément pour ça que ce poste existe. Tu expérimentes, tu identifies ce qui fonctionne, tu embarques l'équipe et tu traces le chemin avec nous.

• Le produit se pense à plusieurs : ici, les devs ne reçoivent pas des specs à exécuter : ils sont dans la réflexion produit dès les premières discussions. Tes idées, tes questions et tes désaccords font partie du job.

• Un terrain qui bouge : notre métier évolue vite, notre organisation aussi. On cherche quelqu'un que ça énergise : tu préfères un environnement qui se réinvente à un cadre figé, et tu es souvent celui ou celle qui propose le changement plutôt que de l'attendre.

Profil recherché

Si vous ne remplissez pas toutes les conditions ci-dessous mais pensez que cette opportunité correspond à vos attentes et à votre expérience, nous vous invitons à postuler !

• Tu as 6 ans ou plus d'expérience en développement logiciel

• Tu es un leader technique : tu sais définir une vision et embarquer l'équipe vers celle-ci, sans attendre qu'on te dise quoi faire

• Tu as fortement adopté l'IA dans tes méthodes de travail et tu expérimentes en continu pour améliorer ton efficacité et celle de l'équipe

• Tu développes pour un utilisateur et pour un impact, que cet utilisateur soit un dev de l'équipe ou un de nos clients

Bonus :

• Tu as de l'expérience en Ruby on Rails

• Tu as déjà travaillé sur des sujets de developer experience (platform engineering, outillage interne, DevX) 

Déroulement des entretiens

• Une première prise de contact

• Un échange en visio de 1h et 30 minutes avec Clément, CTO

• Entretien et échanges tech en pair-programming avec un développeur de notre équipe et Clément (1h et 30 minutes)

• Rencontre avec ta future équipe dans nos locaux

Tout le processus peut aller très vite : 2 semaines de A à Z !