À propos

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication et performance personnelle).

Fort de deux levées de fonds de 2m$ et de 10m$ auprès de plusieurs fonds (US & FR) ainsi que de business angels experts du secteur, ils accompagnent plus de 200 clients en France et à l’étranger et s’imposent comme la prochaine licorne EdTech.

Descriptif du poste

Lors de la série A, l’équipe produit était composée de 6 personnes, 3 développeurs.ses full stack, un intégrateur, un product manager et un product designer. Ils ont construit et fait évoluer un MVP qui supporte aujourd’hui toute notre offre. Ce produit nous a permis d’arriver jusque là où nous sommes aujourd’hui et de réaliser des dizaines de milliers de coaching qui ont changé la vie professionnelle de milliers de salariés. Il est maintenant temps de passer à la vitesse supérieure !

Du fait de nos objectifs ambitieux nous triplons la taille de l’équipe produit de façon à accélérer et rendre le coaching meilleur en digital qu’IRL.

Notre application ne dispose actuellement pas de framework front. Certaines pages sont dynamisées avec Stimulus et nous avons quelques briques ReactJS sur des pages spécifiques.

Nous souhaitons évoluer vers une architecture plus axée API avec un framework front. La technologie front n’est pas encore choisie, ça fera probablement partie de ta mission si tu arrives assez vite ! Nous profiterons d’un chantier de rebranding pour mener à bien ce chantier technique et accélérer la progression de la team front vers l’excellence technique

Les avantages

• Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l’Edtech et a obtenu > 200 clients en 4 ans !
• Simundia propose des coachings dans plus de 40 pays et continue son internationalisation
• Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs et notre chiffre d’affaire chaque année
• La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail.
  Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !
• Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives.
  Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
• Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes.
  Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama…)

L'équipe

L'équipe Tech/Product est composée de 12 personnes : 1 CTO, 1 Engineering Manager, 1 Lead Dev, 4 Dev Fullstack, 1 QA, 1 intégrateur

Côté Product nous avons 2 PM et 1 PD

Les missions 

De grands chantiers nous attendent en 2022/2023 où nous mettons un effort particulier sur l’évolution de notre produit. Nous devons ainsi conduire des chantiers techniques d’industrialisation et des chantiers d’innovation. Tes missions seront ainsi :

* Participer activement à l'organisation globale de l’équipe Tech, au développement des features et accompagner les développeurs et développeuses dans leur progression technique et personnelle.

* Mettre en place l’architecture du nouveau front Simundia

* Participer au recrutement des prochains développeurs.ses front

* Participer à la conception de nouvelles fonctionnalités avec le PM et à la conception des APIs

* Tu es garant(e) de la qualité et modernité de l’application en évangélisant les bonnes pratiques (ateliers design, group code reviews, qualité, sécurité..

* Participer aux cérémonies Agile

Profil recherché

Expérience :

- Une première expérience réussie dans un rôle de Lead Dev ou Dev Senior

- Encadrement de 4 à 8 développeurs.ses

Compétences privilégiées :

Hard-Skills :

- Expertise dans les processus et bonnes pratiques de développement logiciels (TDD, CI/CD, Tests, etc…)

- Maîtrise d’un ou plusieurs framework front

- Maîtrise des outils de build front

- Compétences en architecture logicielle.

- Une connaissance en designs systems est un plus

Soft-skills :

- Pédagogue et convaincant(e) : Tu vas devoir répandre les bonnes pratiques ! Tu sais challenger et motiver une équipe sur le long terme en t’appuyant sur une organisation qui privilégiera le collectif

- Résilient(e) et organisé(e) : Résilient(e) et organisé(e) : Tu n’as pas peur des échecs... au contraire, tu sais en tirer de la force ! 🙂 🙂

- Pointilleux et rigoureux : Tu es à l’aise pour porter la vision technique et la défendre avec conviction tout en restant ouvert aux nouvelles idées 😎

Notre stack :

Front :

- Sass / HTML

- ReactJS

- Bootstrap 4

- Stimulus JS (v2)

Back :

- Ruby On Rails 6

- Ruby 2.7

Et bien d’autres outils pour le monitoring, l’hébergement, la data, etc.

Travail d'équipe :

- Github / Github Actions

- Jira

- Product board

- Slack

- Notion

Déroulement des entretiens

1. Envoie-nous ta candidature (CV et lettre de motivation)
2. Vas faire un tour sur notre page Instagram et abonne-toi : https://www.instagram.com/simundia/
3. Nous étudions ta candidature et revenons vers toi très rapidement, si c’est positif
4. Ton profil matche avec notre offre :
5. Un entretien en visio de 45 minutes avec Sébastien, Tech Talent Acquisition Manager
6. 2 entretiens technique
7. Un entretien avec le CTO

Tout le process peut aller super vite : 2 semaines de A à Z !