À propos

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication et performance personnelle).

Fort de deux levées de fonds de 2m$ et de 10m$ auprès de plusieurs fonds (US & FR) ainsi que de business angels experts du secteur, ils accompagnent plus de 200 clients en France et à l’étranger et s’imposent comme la prochaine licorne EdTech.

Descriptif du poste

Les avantages

• Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l’Edtech et a obtenu > 200 clients en 4 ans !
• Simundia propose des coachings dans plus de 30 pays et continue son internationalisation
• Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs et notre chiffre d’affaire chaque année
• La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail.
  Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !
• Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives.
  Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
• Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes.
  Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama…)

Les missions

Afin d'accompagner et structurer la croissance de Simundia, nous recherchons un profil Chief People Officer/DRH pour sécuriser nos enjeux RH :

**Tes principales mission seront les suivantes :

• Mise en place de la stratégie et de la vision RH de Simundia, management de l'équipe RH (3 personnes)
• Animation d'un plan de recrutement ultra ambitieux pour doubler les équipes (50-60 talents recherchés): définition des besoins auprès des équipes , design du process de recrutement et des outils à mettre en oeuvre
• Réflexion et implémentation avec les fondateurs autour de la marque employeur, de la culture et des valeurs de Simundia
• Propositions et mise en place d’actions pour générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail
• Développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial
• Gestion de l’administration du personnel , de la paie
• Garantir la bonne application du droit du travail et assurer un bon dialogue / climat social
• Représenter l’entreprise auprès des représentants du personnel, des acteurs sociaux externes
• Accompagnement des fondateurs dans la mise en place de leurs projets de développement et conseils en mode business partner

Profil recherché

• Tu as une expérience de 7 ans minimum, dans une start-up/scale-up
• Excellent relationnel et compétences manageriales
• Qualité d’écoute et d’analyse
• Rigueur, organisation, réactivité dans un environnement à croissance rapide
• Pragmatisme
• Capacité à passer de l’opérationnel à des activités plus stratégiques

Déroulement des entretiens

1. Envoie-nous ta candidature (CV et lettre de motivation)
2. Vas faire un tour sur notre page Instagram et abonne-toi : https://www.instagram.com/simundia/
3. Nous étudions ta candidature et revenons vers toi très rapidement, si c’est positif :

• Ton profil matche avec notre offre :
• • Un entretien en visio avec Lola (Talent Acquisition Manager)
  • Un entretien en visio avec Colombe (COO et Cofondatrice)
  • Un dernier entretien en visio avec Grégoire (CEO et Cofondateur)

Tout le process peut aller super vite : 2 semaines de A à Z !